تبادل
لینک هوشمند
فقدان امنیت شغلی عامل افزایش حوادث كار
در شرایط نامساعد اقتصادی، در حالی كه تولید با مشكلات جدی مواجه شده، امنیت شغلی كارگران بیش از هر زمان دیگری به خطر افتاده است.
وقتی با بروز هر مشكلی در اقتصاد، كارگران به جهت نداشتن امنیت شغلی بیشترین ضربه را با اخراج‌شان می‌پذیرند، امنیت روانی در محیط كار سلب می‌شود. در این وضعیت، كار مستمر با دستگاه‌هایی كه كار با آنها نیازمند تمركز است بسیار خطرناك خواهد بود بطوری كه در سال گذشته شاهد بودیم آمار حوادث ناشی از كار رشد چشم‌گیری داشت و در هر روز سال به طور متوسط پنج كارگر جان خود را در هنگام كار از دست دادند.
زمانی كه كارگر جوان مشاهده می‌كند همكارش كه سال‌های متمادی با قرارداد موقت در یک واحد تولیدی مشغول به کار بوده در یك روز تنها با اراده كارفرما شغلش را از دست می‌دهد، طبیعی است كه دیگر انگیزه‌ای برای تولید كیفی نداشته باشد.
در شرایط سخت اقتصادی كه بهای كالاهای مصرفی روزانه تغییر می‌كند، نمی‌توان از كارگران انتظار داشت با امنیت روانی زندگی خانواده خود را تامین كنند و شاهد كاهش فجایع ناشی از كار در كشور باشیم.
منبع:http://ilna.ir/news/news.cfm?id=64800
آغاز بزرگ‌ترین اعتصاب کارگری در ترکیه ظرف ۲۰ سال گذشته
کارگران شاغل در صنعت چای ترکیه امروز (دوشنبه) در پی بی‌نتیجه ماندن مذاکرات سندیکای کارگری با سازمان دولتی چای ترکیه در خصوص میزان افزایش حقوق و تمدید قرارداد دسته جمعی، دست به اعتصاب زدند.
در صورت مشارکت همه کارگران در این اعتصاب، گفته می‌شود این بزرگ‌ترین اعتصاب کارگری در ۲۰ سال اخیر در بخش دولتی ترکیه خواهد بود.
اتحادیه کارگری صنایع مواد غذایی ترکیه، مذاکرات مربوط به تمدید قرارداد دسته جمعی حدود ۱۰ هزار تن از کارگران شاغل در ۵۸ کارخانه چای سازمان ˈچای کورˈ ترکیه را دنبال می‌کرد که این مذاکرات بی‌نتیجه مانده است.حدود ۳۰۰ تن از این کارگران امروز در مقابل ساختمان مرکزی سازمان چای ترکیه تجمع کرده و پلاکاردی با مضمون در این محل اعتصاب استˈ را نصب کردند.
اتحادیه کارگری صنایع غذایی ترکیه پیش‌تر تهدید کرده بود که در صورت به توافق نرسیدن با کارفرما در خصوص تمدید قرارداد دسته جمعی کارکنان، ۱۰ هزار تن از کارگران شاغل در این بخش در اول ماه مه آینده مصادف با روز جهانی کارگر دست به اعتصاب خواهند زد.
منبع:http://ilna.ir/news/news.cfm?id=65056
کارگران شهرداری خرم آباد بدنبال تبدیل قرارداد کار
۳۰۰ نفر از کارگران شهرداری خرم آباد با استناد به مصوبه هیئت دولت خواستار تبدیل وضعیت خود از پیمانی به قرارداد مستقیم هستند.
پیمان نادرنیا با اعلام این خبر، به ایلنا گفت: کارگرانی که توسط شرکتهای واسطه نیروی انسانی (پیمانکاری) در شهرداری خرم آباد مشغول به کارند به دلیل نداشتن ثبات شغلی و هم‌چنین ضعف حقوق و دستمزد، ابراز نارضایتی می‌کنند.
تعداد ۳۰۰ نفر از کارگران شهرداری خرم آباد که تحت نظارت شرکتهای پیمانکاری کار می‌کنند به این دلیل معترض‌اند که این شرکتهای واسطه‌ای بخشی از درامد ناچیز آنان را به خود اختصاص می‌دهند.
این تعداد کارگر شاغل در بخشهای خدماتی، آتش نشانی، موتوری و فضای سبز، از خانه کارگر خرم آباد خواسته اند پی گیر وضعیت تبدیل قرار داد آنها (از شرکتی به مستقیم) باشد.
منبع:http://ilna.ir/news/news.cfm?id=64582
كشته شدن كارگر ساختمانی در خیابان دماوند
بر اثر ریزش دیوار ساختمانی در خیابان دماوند تهران، یك كارگر ساختمانی ۲۷ ساله جان خود را از دست داد.
دلیل ریزش آوار گودبرداری غیر اصولی عنوان شده است كه بر اثر آن بخشی از دیوار ساختمان ریزش کرد و کارگر ۲۷ ساله تبعه افغانستان زیر آوار مدفون شد.
منبع:http://ilna.ir/news/news.cfm?id=64782
هشدار نسبت به آغاز موج اخراج كارگران قراردادی در سمنان
با گذشت یک ماه از سال جدید بیش از ۲۰۰ نفر از کارگران قرار دادی و پیمانی واحد‌های مختلف تولیدی سمنان با سوابق یک تا ۱۲ سال با مراجعه به خانه کارگر نسبت به اخراج خود از سوی کارفرما، معترض بوده و از این نهاد كارگری خواسته‌اند پی گیر مطالباتشان باشد.
در روزهای اخیر شاهد اخراج بیش از ۵۰ نفر از کارگران قرار دادی کارخانه «مهره سازان» سمنان بوده‌ایم، مالكان این واحد صنعتی نیز به بهانه عدم دریافت مطالبات خود از کارخانه‌های خودرو، برای کاهش هزینه‌های جاری تولید، بیش از ۵۰ نفر از کارگران قرار دادی خود را اخراج کرده‌اند.
اگر نظارت کافی بر عملکرد کارفرمایان نباشد، مدیران واحد‌های صنعتی می‌توانند کارگران خود را بدون هیچ بهانه‌ای اخراج کنند.
کارگری با ۱۲ سال کار مستمر در واحد تولیدی «ماشین لنت» زمانی كه پی گیر مطالبان معوقه خود شده بود، از سوی کارفرما به سرعت اخراج شد.
محقق ادامه داد: هم اینك این كارگر به همراه تعداد زیادی از کارگران اخراجی واحد‌های دیگر به خانه کارگر مراجعه کرده است.
بسیاری از کارگران به دلیل عدم دریافت حقوق مناسب با مشکلات فراوان مالی روبرو هستند و برخی کارفرمایان نیز به بهانه ترس از شکایت کارگران به مراجع قانونی، با آنها قراردادهای یکسویه سفید امضاء منعقد کرده وبه همراه آن تعهدات محضری نیز اخذ می‌کنند.
نظرات شما عزیزان:
